新用戶掃碼下載這五招，妥妥提升HR好感
不管參與什么類型的面試，HR對求職者的好感度對于是否能獲得職位有著很大的作用，以下五點，幫助求職者妥妥提升HR好感。
一、展示你與面試HR相同的方面
你和HR并不相似，但是找出你們相同的方面，比如工作方法、價值觀等等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。
二、學會聆聽HR的問題、評論
人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話，HR也不意外。你應該通過總結(jié)、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。
三、適當贊美，不過度贊美
當看到辦公室有好看的物品，或者比較有品質(zhì)、格調(diào)的裝飾，可以適當贊美，打破見面時的尷尬，但不要夸張，也不要說個沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應該及時切入正題--工作。
四、適當停頓，表示你在思考
適當?shù)叵騂R展示你在思考，也就是適當?shù)赝ｎD幾句。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
五、做筆記
面試的時候可以帶一本筆記本，當HR向你提問或者強調(diào)某件事的時候，可以適當做點筆記，這不但表示出你對面試的尊重，也是對HR的尊重。（不建議用手機便簽本記錄，會給HR你在玩手機的感覺）
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