面試不好意思問薪資，怎么破？

歷年來，面試的過程中，“薪資”一直是個敏感話題。每年網(wǎng)上都有很多的面試經(jīng)驗帖一遍又一遍的提醒著畢業(yè)生，在面試時千萬不要詢問HR相關(guān)的薪資問題，以免顯得你太過功利。而很多畢業(yè)生也因為初出校園，涉世不深，也不好意思主動去詢問帶著那么一股子“金錢味兒”的薪資。

但往往正是因為這一系列的顧慮，導(dǎo)致很多應(yīng)屆生到真正工作后，才發(fā)現(xiàn)拿到手的工資和自己預(yù)期的相差甚遠(yuǎn)，遠(yuǎn)不如當(dāng)初HR許諾的那么“誘人”。

那么，問題到底出在哪里，該如何機(jī)智的和面試官談?wù)摗靶劫Y問題”呢？

一、面試官的心理剖析

在和面試官就“薪資問題”進(jìn)行博弈之前，你首先需要洞察面試官的心理。

很多面試官會選擇直接詢問你的“心理預(yù)期值”，主要是出于兩方面的考慮。一來，希望了解求職者對自身的價值，是否能作出一個合理的判斷；二來，每個崗位，企業(yè)都會設(shè)置一個特定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，通過這個環(huán)節(jié)，也可以檢驗一下，求職者的期望，和公司給出的標(biāo)準(zhǔn)是否相差甚遠(yuǎn)。

二、最容易走進(jìn)的幾種誤區(qū)

遇到薪酬問題時，應(yīng)屆生往往最容易走進(jìn)下面幾種誤區(qū)：

1、覺得不好意思，對薪資問題避而不談。

2、沒有對你投遞的那個企業(yè)，以及你所處的這個行業(yè)，以及這個職位的薪資待遇有一個大致的了解，在面試時信口開河，漫天喊價。

3、只聽到HR給出的一個數(shù)字，就匆匆定案，而不曾明確薪資的具體結(jié)構(gòu)。應(yīng)屆生初入職場，很多人并不明白薪資的結(jié)構(gòu)。面試往往談的都是“稅前工資”，而大多數(shù)企業(yè)都會幫員工交納五險一金，一些工資較高的還需要繳納一定的個稅。這些都是需要從賬面工資上扣除的。因而，很多應(yīng)屆生工作后抱怨工資和HR承諾的有一定差距，正是因為他們沒有明確這一點。

三、應(yīng)對策略

1、避開“自殺式”應(yīng)答

很多應(yīng)屆生沒有了解過具體的情況，對具體的薪資還沒有什么概念，很容易就對自己做出了錯誤定位。在HR詢問薪資預(yù)期時，過高或過低，都很容易被pass掉。最好的辦法，是從網(wǎng)上了解一些這個行業(yè)，這家公司的大致情況，給出一個大致范圍。

2、將問題拋回給HR

在被問到期望工資時，如果你心里沒有底，也可以選擇，將這個問題機(jī)智的拋回給HR。提出合理的反問：“如果貴公司能給我這樣一個發(fā)展機(jī)會，我愿意接受貴公司的一個薪資標(biāo)準(zhǔn)，不知道按公司的相關(guān)規(guī)定，這個崗位的大概的一個薪資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？”

3、“獎金福利”也是你談?wù)摰闹攸c

很多應(yīng)屆生不明所以，一味將重點放在了一個明面的工資數(shù)字上，而忽視了在很大程度上影響你工資水準(zhǔn)的獎金和福利。很多公司會提供餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助等補(bǔ)貼，還有圖書館供員工學(xué)習(xí)，部分甚至可以免費送員工去海外交流學(xué)習(xí)。咖啡、節(jié)日小禮品等各項福利更是層出不窮。綜合考慮才能對你應(yīng)聘的這個崗位有足夠的認(rèn)知。薪水?dāng)?shù)字未必是一切！

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