2023年起，只有這10種人可以不交社保

只有這10種情況可以不用繳社保

一、返聘退休人員

返聘退休人員，公司是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同：

●勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序；

●勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

二、實(shí)習(xí)生

很多學(xué)校在學(xué)生即將畢業(yè)的最后半年，會(huì)讓學(xué)生自行找單位實(shí)習(xí)，有些企業(yè)由于工作性質(zhì)等原因，常招些尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生。那么，聘用實(shí)習(xí)生，是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

勞動(dòng)法規(guī)定：

只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》，但是，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。

只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿16周歲且未到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就必須簽訂《勞動(dòng)合同》，即使未簽，勞動(dòng)者也受到勞動(dòng)法保護(hù)。

實(shí)習(xí)生雖年滿16周歲，但與第三方學(xué)校存在“歸屬關(guān)系”，用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。

因此，企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生，屬于勞務(wù)合同（或?qū)嵙?xí)協(xié)議），不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

三、承包商派遣人員

在工程項(xiàng)目總包和分包中，總包方為了便于工程項(xiàng)目監(jiān)管，時(shí)常派出幾名管理人員，如技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場(chǎng)管理人員，而派遣人員的工資一般由分包商承擔(dān)，同時(shí)，分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。

此類派遣人員只能與分包商簽訂《勞務(wù)合同》，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂《勞動(dòng)合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

四、停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。

停薪留職的時(shí)間一般不超過2年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

五、協(xié)保人員

協(xié)保人員是指與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

六、非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

非獨(dú)立勞務(wù)的兼職是指在不脫離本職工作情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。

兼職人員本身有自己工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)均由工作單位辦理，與兼職公司無(wú)關(guān)，無(wú)需繳納社保。

七、聘用勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣單位要與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放與自有員工一樣，支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，五險(xiǎn)一金由勞務(wù)派遣方交，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。

派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為此部分人員繳納。

八、個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線上的員工以組為單位成立個(gè)體戶，員工工資轉(zhuǎn)為個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)所得，而無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)無(wú)需為其繳納社保。

九、非全日制用工

非全日制用工是以小時(shí)計(jì)薪，勞動(dòng)者在同一用人單位，每日平均工作時(shí)長(zhǎng)不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

十、靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)人員。主要有以下3種：

●自營(yíng)勞動(dòng)者；

●家庭幫工；

●季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等其他靈活就業(yè)人員。

靈活就業(yè)人員可以由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

社保對(duì)于廣大市民非常重要，對(duì)于員工來說，按規(guī)定繳納社保是對(duì)自己負(fù)責(zé)。對(duì)企業(yè)而言，合理繳納社保，依法承擔(dān)用人單位義務(wù)，不僅是為員工負(fù)責(zé)，更是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。

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