工資條的秘密藏不住了，這些細(xì)節(jié)你都看懂了嗎？

1、工資包含哪些組成部分？

工資總額是指本單位在報告期內(nèi) (季度或年度)直接支付給本單位從業(yè)人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。

單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險不用計入工資總額，但個人扣繳的部分應(yīng)計入工資總額。

2、“交通補貼”“防暑降溫費”是否應(yīng)計入工資總額?

隨著工資改革，物業(yè)費和取暖費等相關(guān)費用隨職工個人工資發(fā)放，同時還有公車改革補貼隨工資發(fā)放。按照《勞動工資統(tǒng)計報表制度》規(guī)定，公車改革補貼、物業(yè)費和取暖費均已計入工資總額統(tǒng)計。具體到防暑降溫費，需要看地方人社部門規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的，屬于保險福利費用性質(zhì)，不應(yīng)包含在工資總額內(nèi)；超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，就不屬于福利性質(zhì)而是報酬性質(zhì)了，應(yīng)該算在工資總額內(nèi)。

3、社保部門發(fā)放的工傷補助金或生育津貼等”是否計入工資總額統(tǒng)計?

根據(jù)《勞動工資統(tǒng)計報表制度》，由社保部門發(fā)放的工傷補助金不計入工資總額。

女職工在休產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼或由本單位發(fā)放的產(chǎn)假工資應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。

4、“員工到異地工作發(fā)放的差旅補助或異地安置費等”是否計入工資總額統(tǒng)計?

根據(jù)《勞動統(tǒng)計報表制度》規(guī)定，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。單位員工到異地工作而發(fā)放的差旅補助或異地安置費等，是因異地工作而產(chǎn)生的費用，不納入工資總額統(tǒng)計。需要指出的是，單位按月發(fā)放并可由個人自由支配的住房補貼、電話補貼、伙食補貼等均應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。

5、“休假工資”是否計入工資總額統(tǒng)計?

國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年國家統(tǒng)計局1號令) 規(guī)定指出工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資和特殊情況下支付的工資。其中“特殊情況下支付的工資”包含根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。因此，休假期間單位發(fā)放的工資報酬應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。

6、“股權(quán)激勵”“股票期權(quán)收入”“入股分紅”“企業(yè)金”是否應(yīng)計入工資總額?

根據(jù)《勞動工資統(tǒng)計報表制度》規(guī)定發(fā)放給本單位從業(yè)人員的各種股權(quán)激勵、股票期權(quán)收入、入股分紅等均不計入工資總額統(tǒng)計。國家統(tǒng)計局辦公室2002年印發(fā)的《關(guān)于勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》中明確規(guī)定，單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險暫不做工資總額統(tǒng)計，其他各種性質(zhì)為勞動報酬的商業(yè)性保險應(yīng)計入工員谷明抗屬于補充養(yǎng)老保險，和基本養(yǎng)老保險的統(tǒng)計口徑一樣，所以，單位繳納的部分不作為工資總額統(tǒng)計，但是個人扣繳的部分應(yīng)計入工資總額。

更多推薦：

崗位就業(yè)  能力測評  免費資料

到手工資要變少？多地上調(diào)社保繳費基數(shù)，7月起實施！

2023年9月1日起，工資、失業(yè)金等5筆錢都漲了