新用戶掃碼下載速看！財務經(jīng)理求職必備簡歷模板
投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？小編整理了以下幾點，一起來看看吧~
簡歷書面整潔清晰
簡歷是求職者的敲門磚，HR第一眼會關注簡歷排版設計，整體版面整潔明了自然會吸引人接著往下看。如果簡歷的內(nèi)容排版毫無章法，那么結果可想而知。
排版時，文字大小要適中，內(nèi)容安排要合理，簡歷上任何多余的顏色、圖片還有不能清晰表達含義的圖表，都會分散掉簡歷內(nèi)容的重點。
內(nèi)容敘述要有邏輯
簡歷的內(nèi)容要分成很多部分，重要的經(jīng)歷、相關性強的經(jīng)歷可以多描述，盡量清晰具體。而相關性不高的不要占用過多的篇幅，能省則省。
簡歷的主體一般是你的工作經(jīng)驗，所以工作或實習經(jīng)歷應該篇幅最長，要將自己在一個項目或者活動中所參與的部分、所擁有的關聯(lián)度、所做出的貢獻，進行重點說明，讓HR一看就能抓住精髓，看到求職者在該項目中所體現(xiàn)的價值。
不要花過多的篇幅自我介紹、自我總結，描述技能、榮譽、活動這些，HR都會直接跳過看工作經(jīng)驗和學校，看完覺得還行才會掃一下其他內(nèi)容。
重點突出個人能力
能力是影響一個人是否能在職場立足的重要原因之一，簡歷的作用除了讓HR對自己的基本情況有一定的了解，另一個重要作用就是體現(xiàn)自己的能力。
在弄清楚應聘崗位的具體要求后，求職者需要在自己的簡歷中有選擇性地突出自己的能力與價值，通過專業(yè)知識、所獲證書與榮譽、個人經(jīng)驗等方面來輔助輸出，讓HR信服。當然在寫簡歷時，最基本也是最重要的一點就是一定要實事求是，不能虛假杜撰。
總之，不管怎么制作簡歷，都離不開自己的硬實力和認真的態(tài)度，在簡歷上真實地表達自己的想法，借助簡歷讓HR看到自己的價值，那這樣的簡歷，就能夠博人眼球。
看有無格式錯誤
其實很多時候能夠決定你是否被錄用的往往是一些非常小的細節(jié)。
也許你的簡歷版面已經(jīng)獲得了HR的好感，也許你的經(jīng)歷描述已經(jīng)幫你獲得了面試機會，但是在面試時一邊聊一邊看著你的簡歷，面試官可能就因為一些格式錯誤皺起了眉頭，對你的能力產(chǎn)生了質疑。
尤其是90%的實習工作、初級工作招聘方都很看重“細心”這個能力。所以無格式錯誤對于簡歷來說非常重要。
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