非全日制用工與臨時(shí)工有何區(qū)別？用不用交社保？

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校編輯：yushaungsw 2020/07/10 11:01:04　　字體：大小

經(jīng)常會看到大家在問非全日制用工與臨時(shí)工有何區(qū)別？今天就幫大家詳細(xì)了解一下二者之間的區(qū)別吧！

非全日制用工與臨時(shí)工有何區(qū)別？

非全日制用工

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式

臨時(shí)工

從法律角度來說，現(xiàn)在沒有臨時(shí)工這一種說法了!

從一般意義上來說，臨時(shí)工是指具有固定工作崗位，參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，臨時(shí)性招用的人員。

臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的，一般任職期限不超過一年，也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。

二者有何區(qū)別？

臨時(shí)工

1、臨時(shí)工的特點(diǎn)之一是靈活性，用人單位隨時(shí)可以解雇，又不用背負(fù)社會保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等其他成本。

2、弊端：臨時(shí)工不上保險(xiǎn)，出了工傷無人負(fù)責(zé)；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。

3、臨時(shí)工通常以日計(jì)酬，不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時(shí)工無升遷和年終獎(jiǎng)，不享受正式工的福利待遇。

非全日制用工

1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

2、雙方協(xié)商的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，即用人單位可以不用為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，而是由員工自行繳納。

3、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

賬務(wù)處理方法

非全日制用工

確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：

當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)）；

非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8）×（1＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）〕×（1＋浮動(dòng)系數(shù)）。

臨時(shí)工

1.與臨時(shí)工存在聘用關(guān)系，雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系

臨時(shí)工繳納社保賬務(wù)處理

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

【注意】公司的保潔、保安人員,雖然這個(gè)崗位人員變動(dòng)性很大，但是如果公司平時(shí)就固定存在這個(gè)崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么這種情況就屬于存在實(shí)際雇傭關(guān)系并且有一-定連續(xù)性，應(yīng)該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保。

2.與臨時(shí)工不存在雇傭關(guān)系,臨時(shí)工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系。

個(gè)稅由付款方企業(yè)代扣代繳，賬務(wù)處理：

借：管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi).

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

公司聘用臨時(shí)工、勞務(wù)工以及發(fā)生的建筑勞務(wù)如何做賬務(wù)處理？涉及到的社保、個(gè)稅籌劃又該如何做？臨時(shí)工、勞務(wù)工、建筑勞務(wù)賬務(wù)處理及個(gè)稅社?；I劃，帶你快速了解相關(guān)賬務(wù)處理及個(gè)稅社?；I劃！點(diǎn)擊進(jìn)入報(bào)名>>

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