新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
2012經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力輔導(dǎo)模擬題（1）
經(jīng)濟(jì)師考試題 一、單選
1、對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從（ ）中獲得
?。?。培訓(xùn)效果 Ｂ。培訓(xùn)過程的各個(gè)階段
?。?。培訓(xùn)的計(jì)劃 Ｄ。參加培訓(xùn)人員的反應(yīng)
答案：Ｂ
2、在舉辦新設(shè)備新技術(shù)的普及講座時(shí),比較適合的培訓(xùn)開發(fā)方法是( )
A.討論法 B.講授法 C.案例研討法 D.管理游戲法
答案:B
3、平均主義“大鍋飯”的分配方式，主要違背了合理薪酬體系的（ ）原則
A。競爭性 B。激勵(lì)性 C。經(jīng)濟(jì)性 D。合法性
答案：B
4、下列哪些屬于外在報(bào)酬（ ）
A．工作榮譽(yù)感
B．責(zé)任感
C．培訓(xùn)機(jī)會(huì)
D．社會(huì)保險(xiǎn)
答案：D
5、主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”的基本薪酬是（ ）
A．能力薪酬
B．職位薪酬
C．技能薪酬
D．知識(shí)薪酬
答案：C
6、A企業(yè)中操作工每月工資為1000元，在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為1200元，A企業(yè)員工對(duì)此很不滿，這在薪酬設(shè)計(jì)中違背了（ ）
A。外部公平性 B。內(nèi)部公平性 C。個(gè)人公平性 D。集體公平性
答案：A
7、合理薪酬體系的競爭性要求是（ ）
A。薪酬方案鼓勵(lì)員工間合理競爭，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益
B。在社會(huì)和人才市場中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由吸引力，能夠與其他企業(yè)競爭
C。在整個(gè)企業(yè)的資金分配上，薪酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭，以為職工爭取更多的報(bào)酬
D。在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上，適當(dāng)拉開差距，以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則
答案：B
8、某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低，這違背了合理薪酬體系的（ ）原則
A。競爭性 B。激勵(lì)性 C。經(jīng)濟(jì)性 D。合法性
答案：D
9、企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬屬于（ ）
A?；拘匠?B。獎(jiǎng)金 C。福利 D。工作體驗(yàn)
答案：A
10、薪酬體系建立的依據(jù)是（ ）
A .工作分析與職位評(píng)價(jià) B。職位評(píng)價(jià)
C。薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) D。薪資分級(jí)和定薪
答案：A
上一篇：2012經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力輔導(dǎo)模擬題（2）
下一篇：2012年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)習(xí)題 經(jīng)濟(jì)的...
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)