摘要：我國財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的選擇要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要�，F(xiàn)階段，在一般情況下我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)基本是“利潤最大化”，這樣做是比較符合我國目前的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)情況。因?yàn)椋�利潤目�?biāo)最能反映企業(yè)的本性，追求利潤是避免淘汰、維系生存和尋求發(fā)展的必然選擇，是企業(yè)存在的根本目的。

　　關(guān)鍵詞：我國；企業(yè)財(cái)務(wù)管理；目標(biāo)選擇；研究與思考

　　現(xiàn)階段我國財(cái)務(wù)管理目標(biāo)仍以“利潤最大化”為宜，它最符合我國目前的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)情況。對(duì)處于市場競爭中的企業(yè)來講，利潤目標(biāo)最能反映企業(yè)的本性，追求利潤是避免淘汰、維系生存和尋求發(fā)展的必然選擇，是企業(yè)存在的根本目的，是企業(yè)行為的“原動(dòng)力”。我們不能以利潤目標(biāo)的某些負(fù)面影響或其他理由而否定企業(yè)正常的利潤追求。當(dāng)然，“利潤最大化”并不一定要涵蓋所有企業(yè)，涵蓋所有時(shí)期的目標(biāo)追求。根據(jù)不同的現(xiàn)實(shí)情況和不同時(shí)期的發(fā)展變化，適時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)目標(biāo)，保持財(cái)務(wù)目標(biāo)的多元化、層次化，也同樣是—種客觀必然。

　　我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制建立以來，在傳統(tǒng)的集權(quán)管理模式下，企業(yè)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和經(jīng)營管理權(quán)高度集中，企業(yè)的主要任務(wù)就是執(zhí)行國家下達(dá)的總產(chǎn)值指標(biāo)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人職位的升遷、職工利益的多少，均由產(chǎn)值計(jì)劃指標(biāo)的完成程度來決定，這就決定了企業(yè)必然把產(chǎn)值最大化當(dāng)做財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。在非市場化的指令經(jīng)濟(jì)狀態(tài)下，“產(chǎn)值最大化”目標(biāo)有其合理性和必然性，它對(duì)盡快建立社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)起到了極為重要的作用。

　　我國實(shí)行經(jīng)濟(jì)體制改革以后，市場經(jīng)濟(jì)模式逐漸確立，企業(yè)面向市場自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，開放經(jīng)濟(jì)深深地喚醒了競爭者的趨利動(dòng)機(jī)。同時(shí)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益也得到了正常確認(rèn)。國家把利潤作為考核企業(yè)經(jīng)營情況的首要指標(biāo)，把職工的經(jīng)濟(jì)利益同企業(yè)利潤的多少緊密聯(lián)系在一起，企業(yè)不得不關(guān)心市場、關(guān)心利潤，這使得“利潤最大化”逐漸成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要目標(biāo)。

　　我國國有企業(yè)的改革方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，現(xiàn)代企業(yè)制度中委托代理關(guān)系的存在以及近幾年我國產(chǎn)權(quán)制度的嘗試性改革，為財(cái)務(wù)目標(biāo)理論的豐富和發(fā)展又提供了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。為適應(yīng)新情況、新要求，“股東財(cái)富最大化”逐漸取代“利潤最大化”而成為財(cái)務(wù)目標(biāo)。

　　從上述分析可以看出，在不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，選擇不同的財(cái)務(wù)目標(biāo)，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展尤其是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物。財(cái)務(wù)目標(biāo)的選擇遵循著本身的規(guī)律性，每個(gè)經(jīng)濟(jì)主體都要根據(jù)變化著的經(jīng)濟(jì)形勢，根據(jù)自身發(fā)展規(guī)律和發(fā)展特點(diǎn)，適當(dāng)?shù)刂朴啞⑿拚�或更新自己的�?cái)務(wù)目標(biāo)，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要。

　　關(guān)于財(cái)務(wù)目標(biāo)的選擇，目前我國學(xué)術(shù)理論界流行的觀點(diǎn)是棄用“利潤最大化”而代之以“股東財(cái)富最大化”、“權(quán)益資本利潤率最大化”、“相關(guān)者利益最大化”等，主要理由是：①具有雙重性質(zhì)的國有企業(yè)既要盈利又要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，“利潤最大化”會(huì)扭曲國有企業(yè)的發(fā)展方向；②建立現(xiàn)代企業(yè)制度的大公司，作為公司代理人的經(jīng)理對(duì)“利潤最大化”沒有足夠的追求動(dòng)機(jī)；③“利潤最大化”缺乏可操作性，“利潤最大化化太難實(shí)現(xiàn)，既不現(xiàn)實(shí)，也不道德”；④“利潤最大化”使競爭者產(chǎn)生短期行為。上述各觀點(diǎn)的提出主要是在理論上分析其優(yōu)缺點(diǎn)而決定其取舍。

　　1.利潤是收入和費(fèi)用配比后的結(jié)果，為實(shí)現(xiàn)“利潤最大化”，經(jīng)營者會(huì)想方設(shè)法降低費(fèi)用或增加收入。常規(guī)的做法包括改進(jìn)技術(shù)、加強(qiáng)管理、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、強(qiáng)化成本核算、提高產(chǎn)品質(zhì)量、擴(kuò)大市場銷售等等。在這一過程中，也會(huì)不可避免地發(fā)生一些短期行為。但是透過各種表面現(xiàn)象我們不難發(fā)現(xiàn)，短期行為不是目標(biāo)選擇本身造成的，而是由環(huán)境制度不完善及行為者自身素質(zhì)缺陷決定的。我國市場經(jīng)濟(jì)起步較晚，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的相關(guān)法律法規(guī)尚不健全，對(duì)法律法規(guī)的執(zhí)行力度也不盡如人意，再加上競爭者自身素質(zhì)的約束，他們?cè)谑袌鼋?jīng)濟(jì)中的不適應(yīng)、不成熟，導(dǎo)致了一些急功近利的短視行為。但我們不能因此而否認(rèn)“利潤最大化”，就像我們不能否定人類正常的趨利動(dòng)機(jī)一樣。我們要做的是盡快建立健全市場法規(guī)制度體系，加強(qiáng)法規(guī)的執(zhí)行力度，為企業(yè)追求利潤創(chuàng)造一個(gè)良好的市場環(huán)境和社會(huì)秩序。

　　2.一切目標(biāo)都是追求者根據(jù)現(xiàn)實(shí)條件的自主選擇，其本身有發(fā)展變化的規(guī)律性，不能用一個(gè)目標(biāo)涵蓋一切主體追求。現(xiàn)實(shí)制約是企業(yè)選擇發(fā)展目標(biāo)的惟一決定因素，市場經(jīng)濟(jì)中的每一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營規(guī)模、競爭實(shí)力、所有權(quán)和控制權(quán)結(jié)構(gòu)、技術(shù)能力和管理水平等方面千差萬別，每個(gè)競爭主體都有權(quán)根據(jù)內(nèi)部和外部條件約束選擇這個(gè)目標(biāo)而不選擇那個(gè)目標(biāo)。我們所要做的只是在實(shí)踐基礎(chǔ)上對(duì)財(cái)務(wù)目標(biāo)選擇的規(guī)律性進(jìn)行總結(jié)和概括，以指導(dǎo)實(shí)踐，而不是從理論上推斷企業(yè)應(yīng)該采取這個(gè)目標(biāo)而不應(yīng)該采取那個(gè)目標(biāo)。

　　3.利潤目標(biāo)是一個(gè)總體目標(biāo)、總體思路，是企業(yè)理財(cái)工作的努力方向，具有指導(dǎo)性意義，其實(shí)現(xiàn)依靠一系列具體實(shí)施目標(biāo)。企業(yè)行為是一個(gè)復(fù)雜的有機(jī)運(yùn)動(dòng)過程，日常事務(wù)的處理、投資決策、技術(shù)應(yīng)用與開發(fā)、產(chǎn)品的更新?lián)Q代以及市場開發(fā)等等，應(yīng)該始終圍繞著一個(gè)最根本的目的，既追求“利潤最大化”。對(duì)企業(yè)行為的影響只能是總體策略性約束和總體方向性引導(dǎo)，在這一過程中，我們不能排除企業(yè)根據(jù)現(xiàn)實(shí)條件變化采取一些非盈利行為，但這只是暫時(shí)的、局部的，并不影響企業(yè)作為盈利組織的最終利潤追求。

　　4.由于歷史和現(xiàn)實(shí)的某些原因，我國國有企業(yè)在激烈的市場競爭中慘淡經(jīng)營，經(jīng)濟(jì)效益大幅度滑坡，利潤目標(biāo)被紛繁復(fù)雜的日常行為目標(biāo)所掩蓋。企業(yè)連年虧損并未引起經(jīng)營者足夠的危機(jī)感，反而對(duì)虧損習(xí)以為常，這和集體或私有成分的企業(yè)強(qiáng)烈的趨利動(dòng)機(jī)形成鮮明對(duì)比。按市場優(yōu)勝劣汰規(guī)律，目前我國會(huì)有相當(dāng)一部分企業(yè)由于經(jīng)營不善等原因而陷入破產(chǎn)清算程序。但由于某些政策性或社會(huì)性原因，破產(chǎn)機(jī)制并未完全發(fā)揮作用。為喚醒企業(yè)沉睡的利潤動(dòng)機(jī)，使企業(yè)真正加入市場競爭，扭虧為盈，盡快走出效益低下的泥淖，求得生存，求得發(fā)展，我們有必要重提“利潤最大化”財(cái)務(wù)目標(biāo)。

　　5.我國國有企業(yè)長期以來所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任過于沉重。企業(yè)辦社會(huì)，機(jī)構(gòu)龐雜，人浮于事，行政意識(shí)濃厚，官本位思想嚴(yán)重，這些都嚴(yán)重地阻礙了企業(yè)作為一個(gè)正常市場經(jīng)營者最起碼的利潤追求。改革的一個(gè)重要任務(wù)就是讓企業(yè)輕裝上陣，甩掉各種不必要的包袱，集中精力辦企業(yè)，一個(gè)心思創(chuàng)效益，而“利潤最大化”此時(shí)是最起碼的行為約束。

　　6.公司管理階層的追求價(jià)值與企業(yè)的最終使命往往相左。行政職位的遷貶與薪金報(bào)酬的多寡和企業(yè)盈利不一定呈正相關(guān)。由于缺乏有效的內(nèi)部約束激勵(lì)機(jī)制，經(jīng)理們也就缺乏對(duì)企業(yè)盈利追求的積極性。強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)理階層的利潤觀念。并不能僅僅依靠轉(zhuǎn)換財(cái)務(wù)目標(biāo)來實(shí)現(xiàn)，委托代理關(guān)系在利益追求上的趨同，最根本的是依靠內(nèi)部約束激勵(lì)機(jī)制的建立和完善。

　　財(cái)務(wù)目標(biāo)是一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下的產(chǎn)物，是企業(yè)在市場競爭過程中的必然選擇。不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期和不同的現(xiàn)實(shí)條件約束，財(cái)務(wù)目標(biāo)有相應(yīng)不同的選擇。

　　參考文獻(xiàn)：

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