歲末，很多單位都在開始進行雙向選擇，重新簽訂勞動合同。細心的人會發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)單位在簽訂勞動合同的同時，還會要求員工簽署一份競業(yè)禁止協(xié)議或者在合同中增加競業(yè)禁止條款。但是，由此而來的競業(yè)限制補償金如何交納個人所得稅問題，一直是眾說紛紜、莫衷一是，成為了廣大納稅人困惑的問題。

　　觀點由于《勞動合同法》出臺后，就離職競業(yè)限制補償金如何納稅，國家并未出臺配套政策予以明確，因此有了不同的理解。

　　第一種觀點：應根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于企業(yè)向個人支付不競爭款項征收個人所得稅問題的批復》（財稅[2007]102號）的規(guī)定，將離職競業(yè)限制補償金按“偶然所得”項目計算繳納個人所得稅。

　　第二種觀點：應以《關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）和《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）作為離職競業(yè)限制補償金繳納個稅的依據(jù)。

　　評析至今為止，“離職競業(yè)限制補償金”如何交納個人所得稅尚處于法律適用真空地帶。筆者認為，對稅收處理的盲點事項，一個基本原則就是參照與此款項立法精神最為相近款項的稅收政策來處理。

　　國稅發(fā)[1999]178號文件第一條規(guī)定：“對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按'工資、薪金所得'項目計征個人所得稅。”財稅[2001]157號文件第一條規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。”那么“離職競業(yè)限制補償金”是否可以計入“解除勞動關系經(jīng)濟補償金”中，按上述兩個文件計征個人所得稅呢？這可從對相關政策的梳理中得出答案。

　　國稅發(fā)[1999]178號文件對勞動者獲得經(jīng)濟補償金個稅繳納問題予以明確，隨后國家稅務總局和財政部又聯(lián)合出臺了財稅[2001]57號文件對[1999]178號文件予以補充。由于在上述兩個稅收文件制定時，勞動法律法規(guī)并無"競業(yè)限制補償金"概念，故兩文件中未明確提及經(jīng)濟補償收入中包括“競業(yè)限制補償金”。但值得注意的是，在財稅[2001]57號文件中，對經(jīng)濟補償收入的范圍作了開放式規(guī)定，不僅包括經(jīng)濟補償金，還包括生活補助費和其他補助費用。該規(guī)定為類似事項的稅收適用提供了依據(jù)。為此，“離職競業(yè)限制補償金”可作為經(jīng)濟補償金中的“其他補助費用”。而且，采用“工資、薪金”項目對“離職競業(yè)限制補償金”計算個稅，既可避免取得較少補償金并未能再次就業(yè)的勞動者承擔過重的稅收負擔，同時，由于“工資、薪金"項目是超額累進稅率，也能對獲得較高補償金的勞動者適用高稅率，實現(xiàn)稅收公平。

　　案例一、一次性領取離職競業(yè)限制補償金。

　　王先生系北京市某外企技工，已在該公司工作5年，2008年9月因受金融危機影響，公司經(jīng)營不景氣，王先生被裁員，獲得解除勞動合同經(jīng)濟補償100000元，同時王先生與公司簽訂了《競業(yè)限制補償協(xié)議》，取得競業(yè)限制補償金80000元，對該款項雙方約定一次性支付。

　　計算王先生應交個人所得稅時，可將80000元競業(yè)限制補償金 作為“其他補助費用”并入解除勞動合同經(jīng)濟補償金100000元中，合計180000元計算個稅。2007年北京市職工年平均工資為39867元，在上一年職工年平均工資3倍以內即39867×3=119601（元）以內可以免征個稅，超過部分除以王先生的工作年限5年，以“工資、薪金”項目計征個稅。

　　應交個稅計算公式為：{[（經(jīng)濟補償金總收入-當?shù)厣夏曷毠て骄べY的3倍）÷本單位的工作年限-個人所得稅扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)}×本單位的實際工作年限。

　　計算過程為：（180000-39867×3）÷5-2000=10079.80（元）10079.80×20%-375=1640.96（元）（適用稅率為20%,速算扣除數(shù)375）應交全部個稅：1640.6×5=8204.0（元）。

　　二、分月領取離職競業(yè)限制補償金。

　　對分月領取競業(yè)限制補償金的勞動者，如果企業(yè)能合理預計勞動者將取得全部競業(yè)限制補償金，則按上述一次性領取競業(yè)限制補償金的方式計算應代扣代繳的全部個人所得稅，再將該個稅分攤至各月，待每月實際支付勞動者競業(yè)限制補償金時再代扣代繳。

　　仍以王先生為例，如果他與公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中約定分2年按月支付競業(yè)限制補償金，即每月支付80000÷24=3333.33（元）。則公司在2年競業(yè)限制期內共應代扣代繳王先生個稅總額同上，即8204.80元，分攤至每月為8204.80÷24=341.87（元），也就是說，公司在每月支付王先生3333.33元競業(yè)限制補償金時，應代扣代繳王先生個人所得稅341.87元。