【摘 要】21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的時(shí)代，作為軍隊(duì)四大資源（人力資源、物力資源、財(cái)力資源、信息資源）之一的軍事人力資源是未來(lái)戰(zhàn)場(chǎng)上決定勝負(fù)的關(guān)鍵所在。對(duì)軍事人力資源價(jià)值內(nèi)涵的研究對(duì)挖掘軍事人力資源潛力，實(shí)現(xiàn)軍事人力資源的有效利用具有重要意義。本文首先從軍事人力資源的相關(guān)概念入手，詳細(xì)解答了什么是軍事人力資源，什么是軍事人力資源價(jià)值，然后分析了軍事人力資源價(jià)值的內(nèi)涵。

　　【關(guān)鍵詞】軍隊(duì)；人力資源；價(jià)值；內(nèi)涵

　　軍事人力是軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力中必不可少的一部分，可以說(shuō)它是軍事物力和軍事財(cái)力的潤(rùn)滑劑，將它們進(jìn)行有機(jī)結(jié)合與組織才能使軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力產(chǎn)出最大化。所謂軍事人力資源是指國(guó)家總?cè)丝谥心軌驈氖萝娛拢▏?guó)防）活動(dòng)的社會(huì)勞動(dòng)力。主要包括現(xiàn)役軍人、非現(xiàn)役文職人員、從事軍事生產(chǎn)人員三種類型。軍事人力資源在軍事人力資源會(huì)計(jì)中是指軍隊(duì)或其它軍事組織所擁有或能使用的各種具有軍事勞動(dòng)能力的人員，它將軍隊(duì)中人的因素資產(chǎn)化處理，是軍隊(duì)中的一項(xiàng)最重要資源。軍事人力資源不僅制約著軍事人力資源的存量和質(zhì)量，在一定程度上影響到軍事經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展?fàn)顩r，而且還是軍事潛力以及不同國(guó)家之間進(jìn)行綜合國(guó)力比較的一個(gè)重要方面，直接影響著國(guó)防建設(shè)和戰(zhàn)爭(zhēng)的進(jìn)程與結(jié)局。所謂軍事人力資源價(jià)值，就是作為軍隊(duì)主要資源的軍事勞動(dòng)者為軍隊(duì)提供有效的未來(lái)服務(wù)的能力，從軍隊(duì)范圍來(lái)說(shuō)，軍事人力資源價(jià)值就是指軍事人力資源為軍隊(duì)創(chuàng)造的價(jià)值，亦即軍事人力資源的產(chǎn)出價(jià)值。軍事人力資源的產(chǎn)出值應(yīng)當(dāng)包括軍事勞動(dòng)力價(jià)值本身和為軍隊(duì)創(chuàng)造的戰(zhàn)斗力增值兩部分（即v + m）。“因此軍事人力資源價(jià)值可以定義為：軍事勞動(dòng)者的能力和作為軍事人力資源載體的軍事勞動(dòng)者為軍隊(duì)創(chuàng)造的價(jià)值。

　　從上述定義中我們可以看出軍事人力資源價(jià)值的內(nèi)涵十分豐富，應(yīng)包括以下幾個(gè)內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┸娛氯肆Y源的補(bǔ)償價(jià)值和創(chuàng)新價(jià)值

　　按軍事人力資源載體運(yùn)用自身的能力為軍隊(duì)所創(chuàng)造價(jià)值的外在表現(xiàn)可以將軍事人力資源價(jià)值分為補(bǔ)償價(jià)值（或交換價(jià)值）和創(chuàng)新價(jià)值兩部分。補(bǔ)償價(jià)值體現(xiàn)為支付給軍事人力資源載體即軍事勞動(dòng)者的工資報(bào)酬（包括工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)等），它是對(duì)軍事勞動(dòng)者參與軍事活動(dòng)過(guò)程中所消耗腦力和體力的補(bǔ)償。如馬克思所說(shuō)的，這部分的價(jià)值是“由生產(chǎn)、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動(dòng)力所必需的生活資料的價(jià)值來(lái)決定的”。它是軍事勞動(dòng)者的必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值，也即軍事人力資源的交換價(jià)值。它包括三個(gè)部分：維持軍事勞動(dòng)者自身生存所必需的生活資料的價(jià)值；養(yǎng)活軍事勞動(dòng)者家屬和子女所必需的生活資料的價(jià)值；一定的教育或培訓(xùn)費(fèi)用。創(chuàng)新價(jià)值是軍事勞動(dòng)者創(chuàng)新勞動(dòng)所創(chuàng)造的那部分價(jià)值，包括軍事決策者的決策貢獻(xiàn)、軍事管理人員的管理貢獻(xiàn)、軍事科技人員的科技貢獻(xiàn)，以及所有軍事勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。軍事人力資源的補(bǔ)償價(jià)值和軍事人力資源的創(chuàng)新價(jià)值共同構(gòu)成了軍事人力資源的使用價(jià)值。

　?。ǘ┸娛氯肆Y源的基本價(jià)值和變動(dòng)價(jià)值

　　軍事人力資源價(jià)值還可分為基本價(jià)值（靜態(tài)價(jià)值）部分和變動(dòng)價(jià)值（動(dòng)態(tài)價(jià)值）兩部分。任何能從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的勞動(dòng)者所擁有的自然人力都具有基本價(jià)值。純粹的自然人力創(chuàng)造價(jià)值的能力是很低下的，對(duì)軍隊(duì)的貢獻(xiàn)也是很小的，因此，在軍事勞動(dòng)力素質(zhì)很低的國(guó)家，軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的增長(zhǎng)主要依賴于資本投入的增長(zhǎng)。通過(guò)軍事人力資源投資，軍事勞動(dòng)者在體力、技能、智力等方面都得到了提高，擁有了更強(qiáng)健的體魄、更多的知識(shí)和技能，從而軍事勞動(dòng)者的價(jià)值也得到了增值，這個(gè)增值部分構(gòu)成了軍事人力資源的變動(dòng)價(jià)值。一般說(shuō)來(lái)，變動(dòng)價(jià)值的大小與軍事人力資源投資大小有關(guān)。實(shí)質(zhì)上，我們這里所說(shuō)的軍事人力資源變動(dòng)價(jià)值部分就是軍事人力資本，它極大地影響著軍事人力資源價(jià)值的形成和積累。

　　（三）軍事人力資源的個(gè)體價(jià)值和群體價(jià)值

　　軍事人力資源價(jià)值還可分為個(gè)體價(jià)值和群體價(jià)值。軍事人力資源個(gè)體價(jià)值是指作為軍事人力資源載體的軍事勞動(dòng)者個(gè)人在未來(lái)特定時(shí)期內(nèi)為軍隊(duì)創(chuàng)造的價(jià)值；軍事人力資源群體價(jià)值是指軍隊(duì)中的某個(gè)群體在未來(lái)特定時(shí)期內(nèi)為軍隊(duì)創(chuàng)造的價(jià)值。這里所說(shuō)的群體可以是為執(zhí)行某一特定任務(wù)從軍隊(duì)內(nèi)抽調(diào)出的人員所組成的小組，這種小組當(dāng)特定任務(wù)完成后就會(huì)自動(dòng)解散，小組中的人員又回到原來(lái)的部門。要提高軍事人力資源的個(gè)體價(jià)值，必須注重對(duì)其進(jìn)行投資，并創(chuàng)造能使個(gè)體價(jià)值得到充分體現(xiàn)的環(huán)境。要提高群體價(jià)值，不但需要提高每一軍事人力資源個(gè)體的價(jià)值，還要注意發(fā)揮組織整體的協(xié)同效應(yīng)，因?yàn)檐娛氯肆Y源群體價(jià)值不是每個(gè)個(gè)體的軍事人力資源價(jià)值的簡(jiǎn)單相加，而是所有個(gè)體的軍事人力資源價(jià)值的相互聯(lián)系、相互影響、相互作用的結(jié)果。

　?。ㄋ模┸娛氯肆Y源的貨幣性價(jià)值和非貨幣性價(jià)值

　　軍事勞動(dòng)者為軍隊(duì)創(chuàng)造的價(jià)值是所擁有的軍事人力資源價(jià)值的體現(xiàn)。對(duì)軍事人力資源價(jià)值的計(jì)量，是從對(duì)軍事人力資源載體在未來(lái)特定時(shí)期內(nèi)為軍隊(duì)創(chuàng)造的價(jià)值的計(jì)量著手進(jìn)行的。軍事勞動(dòng)者為軍隊(duì)創(chuàng)造的價(jià)值有些是可以用貨幣計(jì)量，如生產(chǎn)的武器裝備；但也有一些是無(wú)法用貨幣來(lái)計(jì)量的，如軍事勞動(dòng)者為國(guó)家為社會(huì)提供的安全環(huán)境，這時(shí)就需要采用非貨幣計(jì)量的方法來(lái)評(píng)估軍事勞動(dòng)者的活動(dòng)為軍隊(duì)創(chuàng)造的價(jià)值。因此，軍事人力資源價(jià)值的評(píng)估應(yīng)該包括貨幣性計(jì)量方式和非貨幣性計(jì)量方式兩種，因此軍事人力資源價(jià)值應(yīng)根據(jù)所采用的計(jì)量方式區(qū)分為軍事人力資源的貨幣性價(jià)值和軍事人力資源的非貨幣性價(jià)值兩部分。