近年來，孝南區(qū)審計(jì)局堅(jiān)持狠抓審計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)秀審計(jì)人才培養(yǎng)和整體綜合素質(zhì)提升，大力實(shí)施“人才強(qiáng)審”戰(zhàn)略，培基固本，努力打造一支過硬的審計(jì)干部隊(duì)伍，推動(dòng)審計(jì)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　一、選拔優(yōu)秀干部擔(dān)當(dāng)重任。近幾年，該局嚴(yán)格按照干部任用標(biāo)準(zhǔn)和推薦程序，報(bào)請(qǐng)組織部門選拔了德、能、勤、績(jī)、廉較為突出的3名中層干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層或擔(dān)任重要崗位負(fù)責(zé)人。這一舉措，既增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)集體的戰(zhàn)斗力，又激發(fā)了全體干部積極要求進(jìn)步的熱情；既體現(xiàn)了組織對(duì)干部的關(guān)心和愛護(hù)，又提供了優(yōu)秀干部展示才干的舞臺(tái)和空間。

　　二、堅(jiān)持唯賢是舉配強(qiáng)中層。中層干部既是領(lǐng)導(dǎo)決策的執(zhí)行者，又是完成各項(xiàng)工作的中堅(jiān)力量。該局十分注重對(duì)中層干部的選拔、管理和培養(yǎng)。采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、定期輪崗等措施，任用中層干部；采取班子成員一對(duì)一幫帶、既壓擔(dān)子又放權(quán)力等措施鍛煉中層干部；采取民主測(cè)評(píng)、績(jī)效考核、定期排位等措施，鞭策中層干部。目前該局各股室負(fù)責(zé)人均能獨(dú)當(dāng)一面，出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　三、引進(jìn)專業(yè)人才建立梯隊(duì)。鑒于審計(jì)隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化、專業(yè)人才匱乏的現(xiàn)狀，近幾年，該局用足政策和抓住機(jī)遇，積極爭(zhēng)取地方黨委政府的重視和支持，先后報(bào)批了“經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局”、“政府投資審計(jì)局”和“審計(jì)審理室”等機(jī)構(gòu)，增加了人員編制。利用人才交流平臺(tái)，采取從大學(xué)招聘及在外單位引進(jìn)等形式引進(jìn)了一批審計(jì)專業(yè)技術(shù)人才，正在逐步實(shí)現(xiàn)審計(jì)隊(duì)伍的年輕化、專業(yè)化和完成審計(jì)人才梯隊(duì)建設(shè)。

　　四、突出個(gè)性專長(zhǎng)培養(yǎng)骨干。該局在努力培養(yǎng)審計(jì)復(fù)合型人才的同時(shí)，按照“高、精、專、尖”的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)引進(jìn)的新興審計(jì)力量進(jìn)行個(gè)性化培養(yǎng)，根據(jù)所學(xué)專業(yè)、自身特點(diǎn)及興趣愛好，提出不同的目標(biāo)要求，明確適合自身發(fā)展的努力方向，在各個(gè)崗位鍛造更加尖端、更加專業(yè)的人才。近期，該局正在加緊對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、工程技術(shù)人員、綜合管理人員和文秘工作等人才的培養(yǎng)。

　　五、完善促學(xué)機(jī)制加速成長(zhǎng)。為了促進(jìn)和激勵(lì)干部加快進(jìn)步和成長(zhǎng)，該局建立健全了助學(xué)促學(xué)機(jī)制。一是給全體干部提供平等學(xué)習(xí)的機(jī)遇和條件；二是給干部深造提高提供時(shí)間和經(jīng)費(fèi)保障；三是重獎(jiǎng)學(xué)習(xí)有成效、工作有貢獻(xiàn)、專業(yè)出成果的審計(jì)人員；四是努力營(yíng)造學(xué)與教、虛心與謙遜的學(xué)習(xí)氛圍；五是完善圖書室、網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。