會(huì)計(jì)人面試原來(lái)這么講究，學(xué)會(huì)這些成功避雷!

　　同樣的經(jīng)歷，同樣是面試會(huì)計(jì)職位，有的人能夠成功面試，有的人就會(huì)被pass。很多求職者在面試結(jié)束的時(shí)候往往都不知道自己為什么被pass。甚至有些很有實(shí)力、自我感覺(jué)很好的求職者，在面試失敗后，也只是很簡(jiǎn)單地把原因歸咎于“運(yùn)氣不好”。其實(shí)，面試不僅是實(shí)力和運(yùn)氣的結(jié)合，更需要注意的是避開面試?yán)讌^(qū)，讓自己正常甚至超常發(fā)揮。下面就來(lái)說(shuō)說(shuō)面試當(dāng)中有哪些容易被人忽視的雷區(qū)。

　　穿著太隨意

　　公司會(huì)計(jì)雖然不需要接待客戶，雖然我們不提倡以貌取人，但是在面試這種嚴(yán)肅場(chǎng)合，對(duì)穿著的要求還是要有的，這是一種基本禮儀。HR第一眼看到你，從你的穿著，體態(tài)，日常的談吐來(lái)看，已經(jīng)在內(nèi)心對(duì)你有了一個(gè)評(píng)價(jià)。會(huì)計(jì)也不是專業(yè)稀缺的人才，建議大家還是稍微注意下自己的裝扮，不同公司對(duì)崗位的著裝要求不同，面試還是穿正式一點(diǎn)好。

　　問(wèn)一句說(shuō)一句，毫無(wú)擴(kuò)展

　　面試的過(guò)程雖然是在考察，但是本質(zhì)還是溝通交流。如果HR在面試過(guò)程中，聊天感受很差，也會(huì)很大程度影響最后的面試結(jié)果。所以求職者在面試時(shí)需要注意雙方的交流體驗(yàn)。如果面試官問(wèn)你一句你就回答一句，沒(méi)有任何反問(wèn)和思考，那一場(chǎng)面試下來(lái)，不光你累，其實(shí)面試官更累，好像你是被迫來(lái)面試一樣。一場(chǎng)完全沒(méi)有互動(dòng)面試，無(wú)疑是最讓人身心俱疲的。所以，會(huì)計(jì)小伙伴面試時(shí)盡情展示你的才華吧。

　　太過(guò)緊張或者太過(guò)放松

　　有些人面試的時(shí)候特別不把自己當(dāng)外人，完全放飛自我手舞足蹈，和面試官聊得火熱，你以為這樣能和面試官拉近關(guān)系，讓面試官覺(jué)得你的性格活潑外向，其實(shí)，這是在無(wú)形中給自己埋雷了。與此相對(duì)，過(guò)度緊張也不可取，正襟危坐，回答問(wèn)題時(shí)眼睛不敢正視面試官等等，無(wú)疑會(huì)讓人覺(jué)得你以后無(wú)法融入集體。在面試中，過(guò)于放松和過(guò)于緊張，都容易降低自己的印象分。

　　總之，面試中的一些雷區(qū)往往是自己忽略的一些細(xì)節(jié)，任你面試簡(jiǎn)歷再滴水不漏，也很難逃過(guò)面試中一些細(xì)節(jié)會(huì)暴露的問(wèn)題，并且大部分都能影響到HR對(duì)你的綜合判斷，所以，面試時(shí)一定要注意避開以上這三點(diǎn)常見雷區(qū)，再結(jié)合你的個(gè)人實(shí)力，就很容易被錄用啦。