新用戶掃碼下載非全日制用工規(guī)定與全日制的區(qū)別是什么?
勞動法關(guān)于非全日制用工的規(guī)定以及與全日制的區(qū)別是什么?
“想找份兼職”是許多會計大學(xué)生經(jīng)常會提及的事，并想要以此來改善自身生活。這個常說的“兼職”其實就是非全日制用工，而“全職”就是全日制用工。那么勞動法關(guān)于非全日制用工的規(guī)定是什么呢?非全日制用工在節(jié)假日是否有加班費(fèi)呢?它與全日制用工有什么區(qū)別呢?下面就來一起看看吧!
勞動法關(guān)于非全日制用工的規(guī)定
非全日制用工是靈活就業(yè)的一種重要形式，是企業(yè)降低人工成本、促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)的重要手段?！秳趧雍贤ā分忻魑囊?guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位，一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。一旦工作時間超過這一規(guī)定，應(yīng)該要給予加班費(fèi)。并且非全日制用工的小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工在節(jié)假日是否有加班費(fèi)
非全日制用工在節(jié)假日上班的規(guī)定與全日制有很大差別，最顯著的區(qū)別就在于法定節(jié)假日三倍工資并不適用于非全日制用工。雖然目前非全日制用工勞動者在節(jié)假日加班是否需要支付加班費(fèi)，我國法律并無明文規(guī)定，但非全日制用工與全日制用工一樣，都受到我國法律法規(guī)的調(diào)整，非全日制用工也同樣享受節(jié)假日。對于用人單位在節(jié)假日安排非全日制用工勞動的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定支付工資。
非全日制用工與全日制用工在其他方面的差別
非全日制用工與全日制用工不僅在節(jié)假日工資計算方式上有差異，還在其他方面存在差異。首先，非全日制用工在簽訂用工協(xié)議時，可以是書面協(xié)議也可以是口頭協(xié)議，但是雙方并不能約定試用期，而全日制用工就必須簽訂書面協(xié)議。在非全日制用工情況下，協(xié)議中的任何一方都可以隨時通知對方終止用工，并且用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，非全日制用工是可以同時簽署多份勞動合同的，并沒有限制。
非全日制用工作為一種靈活就業(yè)的形式，不僅能有效激活勞動力，而且可以幫助企業(yè)降低成本。對于勞動者來說，非全日制用工主要是指以小時計酬為主的用工形式，并且對于用工時間有明確規(guī)定。雖然根據(jù)地區(qū)的不同，具體的規(guī)定有所差異，但這些勞動法關(guān)于非全日制用工的規(guī)定有效保護(hù)了勞動者與企業(yè)的合法權(quán)益。
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