應屆生寫簡歷最容易忽略的5大細節(jié)！

一份優(yōu)秀的簡歷將會讓你在求職的過程中節(jié)省很多的時間和精力，那么如何才能寫好一份優(yōu)秀的求職簡歷呢？今天小編就為大家整理了幾個寫好優(yōu)秀求職簡歷的秘訣，快來看看吧！

篇幅一頁

簡歷一頁紙是一個全世界通用的不成文規(guī)定，因為可以很方便的快速瀏覽并判斷候選人是否匹配。
內容過少無法判斷，內容太多則重點不夠清晰，剛好一頁紙的長度是HR最喜歡看到的。
千萬不要加封面…

排版整潔

小時候寫作文會因為字寫的整齊而加分，簡歷也一樣，排版清晰易讀就會有一個好的印象分。
排版整潔和一頁紙一樣，是為了讓易讀性更強。網上販賣的各種設計模板其實完全不具有實用性，因為招非設計崗的只想清晰的看到你的經歷并不想感受你的審美，而設計崗的同學，你真的好意思用別人做的模板投簡歷嗎。

重點突出

體現在排版也體現在文字。
■排版
排版剛剛說了要整潔，任何多余的顏色、圖片還有不能清晰表達含義的圖表，都會分散掉簡歷內容的重點。
好的排版應該按重要性排列位置，比如學生要突出教育經歷要放在前面。并且按照時間倒序排列：
碩士經歷（如有）
本科經歷
?？平洑v（如有）
不要放高中經歷?。?！
工作經歷的順序也一樣，所有經歷應該按照時間倒序排列，這是簡歷的通用規(guī)范，因為最近的經歷對招聘方來說是最重要的。
這里提醒一下，不要把你覺得更好更相關的經歷跳著放在前面，不按時間線倒序排列的簡歷可以說是排名前三HR最討厭看到的簡歷樣子。
排版上除了位置以外還可以用加粗來突出重點，比如加粗公司、學校名稱。如有其他特別想重點突出的地方也可以加粗，但記住重點太多 = 沒有重點，而且會讓版面顯得亂。
■文字
文字上可以從兩方面來突出重點，1是篇幅，2是關鍵字。
簡歷的主體一般是看你的工作/實習經驗，所以工作和實習經歷應該篇幅最長。不要花過多的篇幅自我介紹、自我總結，描述技能、榮譽、活動這些，HR都會跳過直接看工作經驗和學校，看完覺得還行才會掃一下其他內容。
重要的經歷、相關性強的經歷可以多描述，盡量清晰具體。而相關性不高的不要占用過多的篇幅，能省則省。
關鍵字很重要，一些外企會用ATS篩選你的簡歷，而不用系統(tǒng)的HR人眼篩選其實對關鍵字也能非常敏銳的識別。關鍵字要從公司發(fā)布的招聘信息中去找，其中提到的經驗或者技能就是你需要在簡歷中寫出來的。

文字精煉

終于說到最重要的了。
在一份簡歷上，文字描述其實就是最重要的部分。從文字描述中基本可以看出一個人有沒有相關的素質和能力。在簡歷中虛無的自我評價是沒有意義的，“領導能力強” 你做過什么？“2年自媒體經驗” 你做出了什么成果？
成果是最重要的，如果能簡潔、清晰的寫出來每一段經歷中你做成了什么，那你的簡歷就能脫穎而出了。
有人喜歡寫很多條工作內容，你要知道就算寫10條“負責xxx”也不如寫清楚1個你做出了什么成績，而且太多條只會模糊重點反而容易被忽略掉。
大學生簡歷不要寫自我評價。
學生的自我評價通常千篇一律，沒有任何信息量。經歷中已經能夠一眼看到有沒有獎學金、社團活動、實習經歷，你的價值完全可以通過經歷來展現，不需要在進行多余的自我總結。
除非有一些特殊情況/技能/價值是之前的經歷體現不出來的，或者你真的可以總結提煉出自己不一樣的優(yōu)勢和特點。
每段經歷中也不要做自我總結。很多人喜歡在做過的事情后面加上一個“總結”，或者不寫干什么直接就上自我總結，類似：
“我學習到了……”
“使我鍛煉了……”
“讓我提高了……”
總之一句話，簡單點，寫簡歷的方式簡單點。
自我總結并不會讓HR真的認為你有xx能力，這是毫無說服力的描述。HR只想看到你到底會什么，做了什么，有什么成果，想體現的能力都應該用 動詞 + 結果 表現出來。
記住，簡歷是為了展現你給公司帶來了什么價值，而不是公司給你帶來了什么價值。

無格式錯誤

其實很多時候能夠決定你是否被錄用的往往是一些非常小的細節(jié)。
也許你的簡歷版面已經獲得了HR的好感，也許你的經歷描述已經幫你獲得了面試機會，但是在面試時一邊聊一邊看著你的簡歷的HR可能就因為一些格式錯誤皺起了眉頭，對你的能力產生了質疑。
尤其是90%的實習工作、初級工作招聘方都很看重“細心”這個能力。

更多推薦：

就業(yè)晉升 求職進階 職場問答 財稅動態(tài)

金九銀十，空窗期的簡歷該如何寫？

金九銀十就業(yè)季，你準備好了嗎？