內(nèi)審工作的質(zhì)量取決于內(nèi)審人員的職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，筆者認(rèn)為，二者缺一不可，但不能平分秋色，職業(yè)道德起著主導(dǎo)性的作用。因?yàn)樵诋?dāng)今這個(gè)以知識(shí)經(jīng)濟(jì)著稱的時(shí)代，找一個(gè)具備審計(jì)業(yè)務(wù)能力的工作人員并不很難，但在這個(gè)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的改革發(fā)展年代，法律建設(shè)尚不健全的情況下，找一個(gè)完全具備內(nèi)審職業(yè)道德的內(nèi)審人員就猶如大海撈針。而且業(yè)務(wù)能力可通過不斷學(xué)習(xí)、交流以及在實(shí)踐中總結(jié)、積累，是完全可以提高的，但職業(yè)道德往往與本人的性格、世界觀、人生觀有關(guān)，學(xué)習(xí)教育雖然對(duì)職業(yè)道德水平的提高有一定的作用，但這種外力的影響起不了決定性的作用。再者，業(yè)務(wù)能力是建立在職業(yè)道德基礎(chǔ)上的，一個(gè)沒有職業(yè)道德的人是不會(huì)在業(yè)務(wù)上刻苦鉆研，精益求精的。相反，沒有哪個(gè)有職業(yè)道德的人不在業(yè)務(wù)上下苦功的。

　　內(nèi)審人員的職業(yè)道德在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中究竟起哪些作用呢？筆者認(rèn)為，主要有以下幾個(gè)方面。

　　1提高內(nèi)審人員職業(yè)道德的重要性

　　1.1滿足審計(jì)職能的需要

　　審計(jì)的基本職能就是監(jiān)督，具體表現(xiàn)可概述為：制約、促進(jìn)、鑒證、信息反饋。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)來講，主要就是通過對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督，來制約被審計(jì)單位的各種不正確、不真實(shí)、不合規(guī)和違反法紀(jì)的行為，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)管理，提高效益，并將真實(shí)的審計(jì)信息提供給企業(yè)管理當(dāng)局，以便作出正確、合理、有效的經(jīng)濟(jì)決策。而達(dá)到審計(jì)監(jiān)督的上述目的，必須要求內(nèi)審人員有著高度的政府責(zé)任感和使命感，堅(jiān)持原則，敢于揭露一切違法亂紀(jì)的行為，實(shí)事求是，客觀公正地進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，將審計(jì)的最終目的定位于：服務(wù)于企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)及效益的提高。如果審計(jì)人員在審計(jì)過程中沒有較強(qiáng)的對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)、員工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，不認(rèn)真、不細(xì)致、走過場(chǎng)，甚至徇私情，人為地大事化小、小事化了，瞞報(bào)重要違紀(jì)事實(shí)，謊報(bào)成績(jī)?？上攵?，審計(jì)監(jiān)督的職能作用還能發(fā)揮出來嗎？企業(yè)依法、規(guī)范、高效進(jìn)行經(jīng)營(yíng)運(yùn)作能實(shí)現(xiàn)嗎？

　　1.2提高內(nèi)審人員的威信

　　內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是企業(yè)的內(nèi)部執(zhí)法部門，要想提高執(zhí)法力度，首先必須樹立內(nèi)審部門及人員的威信，這種威信取決于所有內(nèi)部審計(jì)人員的自身素質(zhì)和企業(yè)各項(xiàng)內(nèi)審制度的建立、健全及執(zhí)行情況，其中很大程度取決于內(nèi)審人員職業(yè)道德水平的高低。如果每一位內(nèi)審人員都能恪守職業(yè)道德，樹立良好的個(gè)人形象，內(nèi)部審計(jì)部門的經(jīng)營(yíng)管理行為的規(guī)范。試想，假如內(nèi)審人員在執(zhí)行審計(jì)任務(wù)時(shí)，由于自身不具內(nèi)審人員的職業(yè)道德，所到之處無不吃拿卡要，因?yàn)闈M足了個(gè)人的某些欲望，誰還會(huì)秉公辦事，嚴(yán)格執(zhí)法呢？由于缺乏職業(yè)道德，使內(nèi)審人員威信下降，甚至毫無威信可言，必然要引起企業(yè)的惡性循環(huán)，在這種情況下，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化簡(jiǎn)直就成了一句空話。另外，內(nèi)審人員如果一方面要以工作成績(jī)獲取領(lǐng)導(dǎo)的信任，一方面還要灰色收入以滿足個(gè)人私欲，這樣他就會(huì)在審計(jì)時(shí)做到有寬有嚴(yán)，靈活掌握，選擇幾個(gè)單位或項(xiàng)目嚴(yán)格查辦，就可達(dá)到目的。這種人看上去要比上一種人好一些，起碼他還有一些責(zé)任和道義，工作也會(huì)起到一些效果。但實(shí)際上這種人更可怕，他們不僅得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持，還有了穩(wěn)定的群眾基礎(chǔ)，在不明真相的員工面前似乎也樹立了威信，而且還有不薄的個(gè)人其他收入，已經(jīng)充分滿足了他的政治和經(jīng)濟(jì)的欲望要求。這種人一定能夠在內(nèi)審部門中擔(dān)任重要職務(wù)，或者會(huì)平步青云，不斷得到提拔。

　　1.3保證內(nèi)審隊(duì)伍的力量

　　內(nèi)部審計(jì)的大部分任務(wù)不是靠一個(gè)人的努力就可完成的，需要集體的知識(shí)智慧和力量。確定審計(jì)對(duì)象之后即組織成立審計(jì)組，審計(jì)組再按每位成員的專業(yè)和能力情況進(jìn)行任務(wù)分工，只要有一名審計(jì)人員在審計(jì)過程中沒有履行好職責(zé)，甚至干出嚴(yán)重違背審計(jì)職業(yè)道德的事情，審計(jì)結(jié)論就會(huì)脫離事實(shí)。因此，只有每一位內(nèi)審人員都具備了良好的職業(yè)道德，內(nèi)審隊(duì)伍才能高度純潔，隊(duì)伍中所有的審計(jì)人員也才會(huì)為了一個(gè)目標(biāo)努力，團(tuán)結(jié)起來，共同學(xué)習(xí)、研究和探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的更有效的內(nèi)審方法和手段，審計(jì)力量才會(huì)不斷壯大，審計(jì)效果才能得到有效保證，也才能達(dá)到最終的審計(jì)目的。既然了解了內(nèi)審人員職業(yè)道德的重要性，那么，如何提高內(nèi)審人員的職業(yè)道德水平呢？筆者認(rèn)為，主要從以下四個(gè)方面入手。

　　2提高內(nèi)審人員素質(zhì)的建議

　　2.1把住源頭，保證質(zhì)量

　　首先要對(duì)現(xiàn)有在位的內(nèi)審人員通過實(shí)地考察、張榜公示和調(diào)查了解等方式進(jìn)行認(rèn)真考核，凡不具備內(nèi)審職業(yè)道德的內(nèi)審人員應(yīng)堅(jiān)決撤換。選用內(nèi)審人員時(shí)，盡量在本單位范圍內(nèi)招聘，并且要求在本單位工作至少要兩年以上，便于了解和考察。在基本具備審計(jì)工作能力的情況下，重點(diǎn)考察其思想及品行狀況，也就是是否有職業(yè)道德。對(duì)那些愛崗敬業(yè)、廉潔自律、無私奉獻(xiàn)、敢于堅(jiān)持原則、勇于承擔(dān)責(zé)任、不怕困難、有開拓進(jìn)取精神的人選拔到審計(jì)工作崗位上來，不符合這些條件的堅(jiān)決不要，切實(shí)把住源頭，保證人員的高質(zhì)量。

　　2.2愛護(hù)人才，保持穩(wěn)定

　　選好了人才，企業(yè)管理當(dāng)局就要做到愛護(hù)人才，在物力、財(cái)力、政策制定等方面都給予必要的支持，并且在生活上給予他們適當(dāng)?shù)年P(guān)心和幫助，才能使這些經(jīng)過嚴(yán)格選拔的內(nèi)審人員有長(zhǎng)期做好本職工作的動(dòng)力、決心和信心，才能使他們自覺自律，積極進(jìn)取，努力提高職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能保證實(shí)施嚴(yán)格的審計(jì)監(jiān)督，也才能保證審計(jì)隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，便于審計(jì)業(yè)務(wù)的開展和審計(jì)任務(wù)的銜接。

　　2.3嚴(yán)明紀(jì)律，改變作風(fēng)

　　對(duì)一個(gè)較大型的國(guó)有企業(yè)，機(jī)關(guān)科室下基層檢查和指導(dǎo)工作是非常必要的，但長(zhǎng)久以來形成了凡機(jī)關(guān)來人，基層單位或部門都要做到讓其吃好、喝好、玩好、走好的慣例，不敢得罪。因此，單純靠約束內(nèi)審人員是不可能徹底改變這種不良工作作風(fēng)的，而且對(duì)內(nèi)審人員來講，顯然是不公平的。只有企業(yè)通過制定嚴(yán)格的工作紀(jì)律，并對(duì)違反紀(jì)律者給予嚴(yán)厲的懲處，才能逐漸剎住這種歪風(fēng)邪氣，才有可能使內(nèi)審人員保持較高的職業(yè)道德水平。

　　2.4定期考核，重獎(jiǎng)重罰

　　內(nèi)審人員要定期舉行自評(píng)、互評(píng)及職工測(cè)評(píng)活動(dòng)，對(duì)有德有為者，要給予重獎(jiǎng)，對(duì)無德無能者應(yīng)及時(shí)調(diào)換。建立審計(jì)情況跟蹤復(fù)核制度，對(duì)確有重大違規(guī)違紀(jì)以及給企業(yè)造成巨大經(jīng)濟(jì)損失的事實(shí)，審計(jì)組審計(jì)后卻沒有向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)反映匯報(bào)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)給予審計(jì)組所有成員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處罰；如有違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的情況，審計(jì)組在審計(jì)過程中卻沒有查出或沒有進(jìn)行審計(jì)記錄，而在國(guó)家或社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，并對(duì)此進(jìn)行罰款的，審計(jì)組也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這些制度的建立和完善，能有效提高內(nèi)審人員的政治、經(jīng)濟(jì)、歷史責(zé)任感，促使內(nèi)審人員積極、主動(dòng)開展工作。

　　總之，提高內(nèi)審人員的職業(yè)道德水平是保證內(nèi)審工作質(zhì)量的關(guān)鍵，加強(qiáng)內(nèi)審職業(yè)道德建設(shè)就成了企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，各級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)予以高度重視，采取有效手段，提高內(nèi)審人員的職業(yè)道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，確保內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督提高內(nèi)審人員的職業(yè)道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，從而確保內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督取得最好的效果。