摘要：我國財務管理目標的選擇要適應市場經(jīng)濟的需要�，F(xiàn)階段，在一般情況下我國企業(yè)財務管理的目標基本是“利潤最大化”，這樣做是比較符合我國目前的現(xiàn)實經(jīng)濟情況。因為，利潤目標最能反映企業(yè)的本性，追求利潤是避免淘汰、維系生存和尋求發(fā)展的必然選擇，是企業(yè)存在的根本目的。

　　關鍵詞：我國 企業(yè)財務管理 目標選擇 研究與思考

　　現(xiàn)階段我國財務管理目標仍以“利潤最大化”為宜，它最符合我國目前的現(xiàn)實經(jīng)濟情況。對處于市場競爭中的企業(yè)來講，利潤目標最能反映企業(yè)的本性，追求利潤是避免淘汰、維系生存和尋求發(fā)展的必然選擇，是企業(yè)存在的根本目的，是企業(yè)行為的“原動力”。我們不能以利潤目標的某些負面影響或其他理由而否定企業(yè)正常的利潤追求。當然，“利潤最大化”并不一定要涵蓋所有企業(yè)，涵蓋所有時期的目標追求。根據(jù)不同的現(xiàn)實情況和不同時期的發(fā)展變化，適時調(diào)整財務目標，保持財務目標的多元化、層次化，也同樣是—種客觀必然。

　　我國社會主義經(jīng)濟體制建立以來，在傳統(tǒng)的集權管理模式下，企業(yè)財產(chǎn)所有權和經(jīng)營管理權高度集中，企業(yè)的主要任務就是執(zhí)行國家下達的總產(chǎn)值指標。企業(yè)領導人職位的升遷、職工利益的多少，均由產(chǎn)值計劃指標的完成程度來決定，這就決定了企業(yè)必然把產(chǎn)值最大化當做財務管理目標。在非市場化的指令經(jīng)濟狀態(tài)下，“產(chǎn)值最大化”目標有其合理性和必然性，它對盡快建立社會主義經(jīng)濟基礎起到了極為重要的作用。

　　我國實行經(jīng)濟體制改革以后，市場經(jīng)濟模式逐漸確立，企業(yè)面向市場自主經(jīng)營、自負盈虧，開放經(jīng)濟深深地喚醒了競爭者的趨利動機。同時，企業(yè)的經(jīng)濟利益也得到了正常確認。國家把利潤作為考核企業(yè)經(jīng)營情況的首要指標，把職工的經(jīng)濟利益同企業(yè)利潤的多少緊密聯(lián)系在一起，企業(yè)不得不關心市場、關心利潤，這使得“利潤最大化”逐漸成為企業(yè)財務管理的主要目標。

　　我國國有企業(yè)的改革方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，現(xiàn)代企業(yè)制度中委托代理關系的存在以及近幾年我國產(chǎn)權制度的嘗試性改革，為財務目標理論的豐富和發(fā)展又提供了現(xiàn)實基礎。為適應新情況、新要求，“股東財富最大化”逐漸取代“利潤最大化”而成為財務目標。

　　從上述分析可以看出，在不同的經(jīng)濟發(fā)展時期，選擇不同的財務目標，是社會經(jīng)濟發(fā)展尤其是市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物。財務目標的選擇遵循著本身的規(guī)律性，每個經(jīng)濟主體都要根據(jù)變化著的經(jīng)濟形勢，根據(jù)自身發(fā)展規(guī)律和發(fā)展特點，適當?shù)刂朴�、修正或更新自己的財務目標，以適應市場經(jīng)濟的需要。

　　關于財務目標的選擇，目前我國學術理論界流行的觀點是棄用“利潤最大化”而代之以“股東財富最大化”、“權益資本利潤率最大化”、“相關者利益最大化”等，主要理由是：①具有雙重性質(zhì)的國有企業(yè)既要盈利又要承擔社會責任，“利潤最大化”會扭曲國有企業(yè)的發(fā)展方向；②建立現(xiàn)代企業(yè)制度的大公司，作為公司代理人的經(jīng)理對“利潤最大化”沒有足夠的追求動機；③“利潤最大化”缺乏可操作性，“利潤最大化化太難實現(xiàn)，既不現(xiàn)實，也不道德”；④“利潤最大化”使競爭者產(chǎn)生短期行為。上述各觀點的提出主要是在理論上分析其優(yōu)缺點而決定其取舍。

　　1.利潤是收入和費用配比后的結(jié)果，為實現(xiàn)“利潤最大化”，經(jīng)營者會想方設法降低費用或增加收入。常規(guī)的做法包括改進技術、加強管理、提高勞動生產(chǎn)率、強化成本核算、提高產(chǎn)品質(zhì)量、擴大市場銷售等等。在這一過程中，也會不可避免地發(fā)生一些短期行為。但是透過各種表面現(xiàn)象我們不難發(fā)現(xiàn)，短期行為不是目標選擇本身造成的，而是由環(huán)境制度不完善及行為者自身素質(zhì)缺陷決定的。我國市場經(jīng)濟起步較晚，維護市場經(jīng)濟正常運行的相關法律法規(guī)尚不健全，對法律法規(guī)的執(zhí)行力度也不盡如人意，再加上競爭者自身素質(zhì)的約束，他們在市場經(jīng)濟中的不適應、不成熟，導致了一些急功近利的短視行為。但我們不能因此而否認“利潤最大化”，就像我們不能否定人類正常的趨利動機一樣。我們要做的是盡快建立健全市場法規(guī)制度體系，加強法規(guī)的執(zhí)行力度，為企業(yè)追求利潤創(chuàng)造一個良好的市場環(huán)境和社會秩序。

　　2.一切目標都是追求者根據(jù)現(xiàn)實條件的自主選擇，其本身有發(fā)展變化的規(guī)律性，不能用一個目標涵蓋一切主體追求。現(xiàn)實制約是企業(yè)選擇發(fā)展目標的惟一決定因素，市場經(jīng)濟中的每一個企業(yè)在經(jīng)營規(guī)模、競爭實力、所有權和控制權結(jié)構、技術能力和管理水平等方面千差萬別，每個競爭主體都有權根據(jù)內(nèi)部和外部條件約束選擇這個目標而不選擇那個目標。我們所要做的只是在實踐基礎上對財務目標選擇的規(guī)律性進行總結(jié)和概括，以指導實踐，而不是從理論上推斷企業(yè)應該采取這個目標而不應該采取那個目標。

　　3.利潤目標是一個總體目標、總體思路，是企業(yè)理財工作的努力方向，具有指導性意義，其實現(xiàn)依靠一系列具體實施目標。企業(yè)行為是一個復雜的有機運動過程，日常事務的處理、投資決策、技術應用與開發(fā)、產(chǎn)品的更新?lián)Q代以及市場開發(fā)等等，應該始終圍繞著一個最根本的目的，既追求“利潤最大化”。對企業(yè)行為的影響只能是總體策略性約束和總體方向性引導，在這一過程中，我們不能排除企業(yè)根據(jù)現(xiàn)實條件變化采取一些非盈利行為，但這只是暫時的、局部的，并不影響企業(yè)作為盈利組織的最終利潤追求。

　　4.由于歷史和現(xiàn)實的某些原因，我國國有企業(yè)在激烈的市場競爭中慘淡經(jīng)營，經(jīng)濟效益大幅度滑坡，利潤目標被紛繁復雜的日常行為目標所掩蓋。企業(yè)連年虧損并未引起經(jīng)營者足夠的危機感，反而對虧損習以為常，這和集體或私有成分的企業(yè)強烈的趨利動機形成鮮明對比。按市場優(yōu)勝劣汰規(guī)律，目前我國會有相當一部分企業(yè)由于經(jīng)營不善等原因而陷入破產(chǎn)清算程序。但由于某些政策性或社會性原因，破產(chǎn)機制并未完全發(fā)揮作用。為喚醒企業(yè)沉睡的利潤動機，使企業(yè)真正加入市場競爭，扭虧為盈，盡快走出效益低下的泥淖，求得生存，求得發(fā)展，我們有必要重提“利潤最大化”財務目標。

　　5.我國國有企業(yè)長期以來所承擔的社會責任過于沉重。企業(yè)辦社會，機構龐雜，人浮于事，行政意識濃厚，官本位思想嚴重，這些都嚴重地阻礙了企業(yè)作為一個正常市場經(jīng)營者最起碼的利潤追求。改革的一個重要任務就是讓企業(yè)輕裝上陣，甩掉各種不必要的包袱，集中精力辦企業(yè)，一個心思創(chuàng)效益，而“利潤最大化”此時是最起碼的行為約束。

　　6.公司管理階層的追求價值與企業(yè)的最終使命往往相左。行政職位的遷貶與薪金報酬的多寡和企業(yè)盈利不一定呈正相關。由于缺乏有效的內(nèi)部約束激勵機制，經(jīng)理們也就缺乏對企業(yè)盈利追求的積極性。強化企業(yè)經(jīng)理階層的利潤觀念。并不能僅僅依靠轉(zhuǎn)換財務目標來實現(xiàn)，委托代理關系在利益追求上的趨同，最根本的是依靠內(nèi)部約束激勵機制的建立和完善。

　　財務目標是一定社會經(jīng)濟條件下的產(chǎn)物，是企業(yè)在市場競爭過程中的必然選擇。不同的社會經(jīng)濟發(fā)展時期和不同的現(xiàn)實條件約束，財務目標有相應不同的選擇。

　　參考文獻：

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