新用戶掃碼下載面試前應該了解公司的哪些信息？
在面試過程中，有豐富工作經(jīng)驗的求職者基本上都會對目標公司有足夠的了解，但是對于應屆畢業(yè)生以及工作不久的求職者而言，可能在這方面準備不足。如果一個連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的話，是很難取得面試官的信任；反之一個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同。那么求職者面試前應該了解公司的哪些信息呢?一起來看看吧~
一般就是了解一下公司概況、企業(yè)文化、自己應聘職位的特點、工作內(nèi)容，需要應聘人員具有哪方面的素質(zhì)及能力，然后面試中朝著所了解的去努力。但如果想更好的分析自己的發(fā)展前景，還需要了解到以下方面：
1、公司規(guī)模及性質(zhì)
比如：是合資還是國有還是私營，機構的規(guī)模。大小機構各有其優(yōu)點和缺點，要根據(jù)各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。
2、公司管理
3、公司業(yè)務范圍
4、你所應聘部門情況
如應聘行政助理，需注意對方有沒有什么特殊要求。
5、人員構成
從高素質(zhì)員工的占有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰(zhàn)性的工作。
6、工作性質(zhì)
以自身發(fā)展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晉升機會
該機構的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理。如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利于員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發(fā)展。
8、崗位培訓
從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。
9、企業(yè)文化
該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人。但是針對應聘崗位不同要求可能也不一樣。大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業(yè)文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過程中形成的，所以了解公司的詳細的發(fā)展歷程是應聘者應該做的。
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