摘要：企業(yè)財(cái)會(huì)工作發(fā)展現(xiàn)狀，要求企業(yè)財(cái)會(huì)工作進(jìn)行轉(zhuǎn)型。主要措施是轉(zhuǎn)變企業(yè)財(cái)會(huì)工作觀念，轉(zhuǎn)移企業(yè)財(cái)會(huì)工作重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)會(huì)工作信息化，加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)會(huì)工作；轉(zhuǎn)型

　　企業(yè)財(cái)會(huì)工作轉(zhuǎn)型主要是指由財(cái)務(wù)核算型轉(zhuǎn)向財(cái)務(wù)管理型。這就要求企業(yè)財(cái)會(huì)工作領(lǐng)域由事后核算轉(zhuǎn)向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)整個(gè)過(guò)程的動(dòng)態(tài)控制。財(cái)會(huì)管理目標(biāo)是拓寬財(cái)務(wù)管理工作的深度與廣度，挖掘出企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的潛在價(jià)值，最大限度地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

　　一、企業(yè)財(cái)會(huì)工作轉(zhuǎn)型的必要性

　　現(xiàn)代企業(yè)以市場(chǎng)為導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境日趨復(fù)雜，要求企業(yè)轉(zhuǎn)變內(nèi)部管理方式。

　　1、這是企業(yè)財(cái)會(huì)工作地位發(fā)展變化的要求。企業(yè)的財(cái)會(huì)工作是隨著社會(huì)發(fā)展而發(fā)展的，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模在不斷地?cái)U(kuò)大，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度也在不斷完善，財(cái)會(huì)工作的地位也隨之不斷提高。經(jīng)過(guò)多年改革開(kāi)放，企業(yè)已經(jīng)從單純生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型，而追求經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的最大化的統(tǒng)一已成為現(xiàn)代企業(yè)的目標(biāo)。企業(yè)管理的重心也從經(jīng)濟(jì)指標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣呓?jīng)濟(jì)效益上，企業(yè)對(duì)能夠反映經(jīng)營(yíng)狀況、償債能力的指標(biāo)更加重視，這是企業(yè)做出正確決策的關(guān)鍵所在，企業(yè)財(cái)會(huì)工作在經(jīng)營(yíng)管理中的地位變得更加突出，客觀上也要求企業(yè)的財(cái)會(huì)工作在思維、方法、形式、措施上必須做出重大轉(zhuǎn)變，使之更有效率。

　　2、這是企業(yè)財(cái)會(huì)工作發(fā)展現(xiàn)狀的要求。事后核算型的財(cái)會(huì)工作與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的不適應(yīng)，是目前財(cái)會(huì)工作陷入被動(dòng)局面的原因。其主要表現(xiàn)在：一是記賬、報(bào)賬仍然是現(xiàn)階段財(cái)會(huì)工作的主要內(nèi)容，主要任務(wù)也是為上級(jí)部門提供相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)資金的流動(dòng)情況，為政府管理部門服務(wù)的較多，而為企業(yè)管理需要考慮的較少；二是財(cái)會(huì)的工作職能沒(méi)有得到充分發(fā)揮，當(dāng)前財(cái)會(huì)工作還停留在核算職能上，重視核算、輕視管理，從而形成了在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，財(cái)會(huì)工作的地位反而削弱的反�，F(xiàn)象；三是財(cái)會(huì)工作人員的管理意識(shí)有待提高。財(cái)會(huì)工作人員受原有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，慣于執(zhí)行國(guó)家的財(cái)務(wù)相關(guān)法律制度，致使企業(yè)的管理制度與實(shí)際相脫離，這就造成了財(cái)會(huì)工作陷入了比較尷尬的境地。

　　二、企業(yè)財(cái)會(huì)工作轉(zhuǎn)型的基本要求

　　1、轉(zhuǎn)移企業(yè)財(cái)會(huì)工作重點(diǎn)。要從單純的核算向全面參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策轉(zhuǎn)移。多年的實(shí)踐證明，經(jīng)營(yíng)決策的正確與否，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著決定性的影響。企業(yè)財(cái)會(huì)部門作為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息中心和重要綜合部門，必須積極全面參與企業(yè)的各項(xiàng)決策。一是參與企業(yè)的投資決策，從效益角度做好項(xiàng)目的可行性論證；二是參與企業(yè)的生產(chǎn)決策，分析各產(chǎn)品的邊際貢獻(xiàn)，為企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整服務(wù)；三是參與企業(yè)的營(yíng)銷決策，在擴(kuò)大和提高市場(chǎng)份額和資金回籠率的基礎(chǔ)上，制定激勵(lì)銷售的政策措施；四是參與企業(yè)的分配決策，正確處理好國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系。

　　要從事后算賬向事前預(yù)測(cè)、事中控制、及時(shí)分析方面轉(zhuǎn)移。事前預(yù)測(cè)，重點(diǎn)是建立市場(chǎng)信息反饋機(jī)制，搞好市場(chǎng)預(yù)測(cè)包括市場(chǎng)信息的收集、篩選、反饋等；同時(shí)，根據(jù)市場(chǎng)測(cè)情況，利用現(xiàn)代管理方法做好財(cái)務(wù)預(yù)算編制工作。事中控制，就是根據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算分解下達(dá)的目標(biāo)，對(duì)各責(zé)任單位的執(zhí)行情況和影響目標(biāo)的各種因素進(jìn)行系統(tǒng)的監(jiān)測(cè)、控制；同時(shí)，開(kāi)展財(cái)務(wù)分析，對(duì)各責(zé)任單位和責(zé)任點(diǎn)做出全面分析，提出增銷、節(jié)支、降耗的建議和對(duì)策，從而更好地發(fā)揮財(cái)會(huì)部門的參謀助手作用。

　　要從單純的會(huì)計(jì)管理向全面的財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)移。傳統(tǒng)的理財(cái)觀念，把財(cái)會(huì)的職能簡(jiǎn)單地定位在會(huì)計(jì)核算上，認(rèn)為只要搞好報(bào)表的報(bào)送就算完成任務(wù)了。這在市場(chǎng)條件下是完全不夠的，要利用財(cái)會(huì)工作滲透力強(qiáng)這個(gè)特點(diǎn)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以財(cái)務(wù)管理為手段，全面積極地參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，把企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作和管理水平推向一個(gè)新的臺(tái)階，從而更好地為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

　　2、轉(zhuǎn)變企業(yè)財(cái)會(huì)管理方法。目前，企業(yè)財(cái)會(huì)管理方法基本上還沒(méi)有擺脫傳統(tǒng)的計(jì)劃管理模式。當(dāng)前建立和推行財(cái)務(wù)預(yù)算管理方法，強(qiáng)化財(cái)務(wù)須算的規(guī)劃和約束功能，既適應(yīng)了轉(zhuǎn)型后企業(yè)財(cái)會(huì)工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移的需要，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)制度創(chuàng)新的重要內(nèi)容。通過(guò)財(cái)務(wù)預(yù)算的編制、分解、執(zhí)行、分析、反饋、控制、獎(jiǎng)懲等系統(tǒng)工作來(lái)規(guī)范和矯正企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為，把企業(yè)內(nèi)部各部門、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)有機(jī)地聯(lián)系起來(lái)，其目的是以預(yù)算求平衡、以平衡求發(fā)展，向管理要效益，求得企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的科學(xué)化和利潤(rùn)的最大化，企業(yè)內(nèi)部的其他各類管理活動(dòng)都必須圍繞財(cái)務(wù)預(yù)算有序地展開(kāi)。財(cái)務(wù)預(yù)算改變了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作以生產(chǎn)為中心的做法，更加突出資金管理，克服和避免了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行難、考核難的弊端，具有內(nèi)容全面、方法科學(xué)、操作性強(qiáng)的特點(diǎn)。

　　3、轉(zhuǎn)變企業(yè)財(cái)會(huì)管理手段。在積極探索財(cái)會(huì)管理方法轉(zhuǎn)變的同時(shí)，必須實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作手段現(xiàn)代化。當(dāng)前，應(yīng)大力推行財(cái)會(huì)電算化，只有實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)電算化，才可能把財(cái)會(huì)人員從繁重、重復(fù)、機(jī)械的記賬算賬中解放出來(lái)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理工作；才能加速會(huì)計(jì)信息傳遞速度，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，從而更好地服務(wù)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理。

　　當(dāng)然，實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作轉(zhuǎn)型，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的財(cái)會(huì)管理體制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，除了要求財(cái)會(huì)工作的指導(dǎo)思想、工作重點(diǎn)、管理方法和手段轉(zhuǎn)型外，對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的組織機(jī)構(gòu)、核算體系、人員素質(zhì)的提高等方面也提出了新的要求，同時(shí)進(jìn)一步優(yōu)化財(cái)會(huì)工作的外部環(huán)境等也是實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作轉(zhuǎn)型必不可少的條件。

　　三、企業(yè)財(cái)會(huì)工作轉(zhuǎn)型的主要措施

　　1、轉(zhuǎn)變企業(yè)財(cái)會(huì)工作觀念。實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)會(huì)管理觀念的成功轉(zhuǎn)型，財(cái)會(huì)工作人員要樹(shù)立以下觀念：一是樹(shù)立效益觀念。經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)得以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，失去了經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)將陷入僵局。所以企業(yè)的財(cái)會(huì)工作必須緊密圍繞著經(jīng)濟(jì)效益而展開(kāi)，一切財(cái)務(wù)活動(dòng)都要建立在經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上；二是樹(shù)立市場(chǎng)觀念。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)如果不考慮市場(chǎng)，那么產(chǎn)品就沒(méi)有銷路，經(jīng)濟(jì)效益也無(wú)從談起，所以財(cái)會(huì)管理工作人員要樹(shù)立市場(chǎng)觀念，根據(jù)市場(chǎng)的走勢(shì)來(lái)開(kāi)展理財(cái)活動(dòng)，從而提高企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力；三是樹(shù)立法制觀念。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必然是一個(gè)法制經(jīng)濟(jì)，這就要求財(cái)會(huì)人員必須要掌握會(huì)計(jì)、財(cái)稅等相關(guān)的法規(guī)制度，保證企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、轉(zhuǎn)移企業(yè)財(cái)會(huì)工作重點(diǎn)。要對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行控制、編制、分解、反饋等工作，來(lái)規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為。首先，加強(qiáng)預(yù)算管理。細(xì)化預(yù)算指標(biāo)，強(qiáng)調(diào)預(yù)算執(zhí)行；其次，加強(qiáng)成本控制。健全財(cái)務(wù)控制體系，完善財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)制，做好財(cái)務(wù)控制工作，以達(dá)到降低成本的目的；再次，加強(qiáng)資金管理。資金是企業(yè)得以生存的根本，沒(méi)有資金流動(dòng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)就會(huì)陷入僵局。而企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正是以資金的活動(dòng)為表現(xiàn)形式。所以，加強(qiáng)對(duì)資金的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)資金進(jìn)行合理配置，更有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益的最大化；最后，實(shí)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理的透明化，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)的規(guī)范化，接受社會(huì)、企業(yè)內(nèi)部員工的監(jiān)督。

　　3、實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)會(huì)工作信息化。在提高財(cái)務(wù)管理水平的同時(shí)，要加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的信息化�？梢岳�用計(jì)算機(jī)技術(shù)代替財(cái)會(huì)工作人員的手工記賬、核算。一是實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)信息的網(wǎng)絡(luò)化，提高財(cái)會(huì)信息的同時(shí)，要加快財(cái)會(huì)信息的傳遞速度；二是對(duì)財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)進(jìn)行定量分析，為企業(yè)決策提供有價(jià)值的數(shù)據(jù)，提高財(cái)會(huì)預(yù)測(cè)職能的作用。

　　4、加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。財(cái)會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)的高低，是決定企業(yè)財(cái)會(huì)工作轉(zhuǎn)型成功與否的重要因素。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，讓財(cái)會(huì)部門的地位越來(lái)越重要，這就對(duì)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的素質(zhì)提出了更高的要求。當(dāng)前企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的教育主要是靠每一年的集中培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。隨著各種法律法規(guī)更新速度的加快，僅憑幾天的學(xué)習(xí)，是不夠的。首先，可以利用各大專院校多、水平高的優(yōu)勢(shì)，定期舉行培訓(xùn)班，聘請(qǐng)一些專家授課，對(duì)新政策、新法規(guī)進(jìn)行解讀，提高財(cái)會(huì)人員對(duì)政策分析的能力；其次，為財(cái)會(huì)工作人員訂閱相關(guān)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)雜志，鼓勵(lì)他們自學(xué)，并在學(xué)習(xí)的時(shí)間上給予合理安排，給企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍；最后，鼓勵(lì)財(cái)會(huì)人員參加行業(yè)工作觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，力求財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德與專業(yè)水平同步提高。

　　總之，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)理念已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，這要求企業(yè)財(cái)會(huì)工作進(jìn)行轉(zhuǎn)型。而企業(yè)如果想成功實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作的轉(zhuǎn)型，首先要做的就是觀念轉(zhuǎn)變，并且對(duì)財(cái)會(huì)管理進(jìn)行創(chuàng)新，同時(shí)要實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作的信息化以及加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，這些都是實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作成功轉(zhuǎn)型而不能缺少的重要條件。

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